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“尹红的分包合同，是我和她签订的，当时合同说得很明白，她的承包只管现场施工，工人由她找，工资也由她负责支付，工程款结算（甘孜电建与华中结算数据）出来，她占50%，自负盈亏，华中公司占50%，负责组建项目部，支付项目部人员所有工资和费用，各种税收，工程验收和结算，资料等产生的费用。”

第二个关键词是人才。京东因人才而兴，人才因梦想而聚！过去，人才是京东最宝贵的资源，未来，我们将全力践行“有能者上，有力者为”的人才任用机制，致力于打造一群有担当懂经营的人才，对极具价值贡献和快速成长的优秀人才给予足够的回报与认可；同时，年轻人已然成为公司发展的生力军，公司近4成员工是90后，近9成的管理者是80后甚至90后，未来公司会继续给予年轻人机会，大胆破格任用价值观正、能力卓越的双高人才，并提供充分的土壤、空气和养分，培养足够多的年轻人成为未来的领导者，让每一位京东人都能在组织中不断地找到更有激情的舞台，焕发出新的活力，持续激发公司的生命力！

当然，不是所有的机构都那么无情，也有念旧情希望破镜重圆的。例如陆股通资金进入4季度以来，一直处于加仓状态。截至11月23日，陆股通资金持有中兴通讯3789.85万股，持股占流通股的比例也达到了1.10%。不过，考虑到中兴通讯目前仍处在相对高估状态，陆股通资金的持股也不宜被过分解读。至于机构们真实的想法是始乱终弃还是破镜重圆，恐怕还要从公司股价未来的走势中去寻找答案。

英语笔译专业的万静柯想应聘金融英语翻译岗位，但自己从未接触过金融行业，“市场对跨界人才需求很大，但我们缺少相关知识，在校时应该拓宽知识面，多参加实习实践。”帮扶各种政策，诸多利好张博雅已经收到了3家用人单位的录用意向，包括2个央企和1所西安高校的教职，他选择去西安。

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2、欧盟领导层预计本地区经济增长保持强劲，但警告面临美国贸易保护主义和经济过热的风险。当地时间5月3日本周四，欧盟委员会公布了2018年春季经济预测，称2017年欧盟和欧元区的经济增速超出预期，达到创十年新高的2.4%，2018年料将依旧强劲增长，但2019年增长将略微放缓，预计增速分别为2.3%和2.0%。